8月6日，《中錦報》首次通訊員工作會議在六樓會議室召開，公司副總經(jīng)理汪如洋同志主持，執(zhí)行編輯李勝勇、責(zé)任編輯錢鋒梅和19名通訊員到會。

汪如洋副總經(jīng)理作講話，著重要求各位通訊員統(tǒng)一思想，明確要求，全面提升“中錦”品牌的知名度和美譽度。他在講話中指出，公司現(xiàn)在處于穩(wěn)健發(fā)展時期，企業(yè)文化和品牌的提升也是核心競爭力的提升，關(guān)系到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。公司目前正在對企業(yè)文化體系進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整，要用企業(yè)文化建立起一支有競爭力、有凝聚力的團隊。現(xiàn)在的市場競爭往往就是品牌的競爭，作為一家專業(yè)的建筑公司，我們也要講究從文化和品牌的角度參與競爭。為此，公司對通訊員隊伍將采取相應(yīng)的獎懲措施，年終將對通訊員工作進(jìn)行總結(jié)和評比，強化激勵考核機制。

為確保《中錦報》對外宣傳稿件的來稿數(shù)量與質(zhì)量，公司配套下發(fā)了《通訊員管理制度》，并由各職能部門、項目部推薦通訊員。19名通訊員均具備一定的語言文字表達(dá)能力，對企業(yè)文化工作有一定認(rèn)識，有一定的新聞意識，并善于捕捉工作、生活中的新聞。

會上，責(zé)任編輯錢鋒梅同志對版面設(shè)計、新聞策劃和稿件選材、發(fā)稿程序和審稿要求等問題進(jìn)行了相關(guān)解答。

執(zhí)行編輯李勝勇同志代表公司為19名通訊員頒發(fā)了聘書。正是這一紙聘書，寄托了集團公司對每個通訊員的期望，也讓每一位通訊員意識到：這是一份榮耀，更是一份責(zé)任。